Najważniejsze jest odpowiednie dobranie zajęć na każdy dzień wyjazdu. Od tego bowiem zależy, czy Twoi pracownicy będą czuli, że ich wyjazd miał jakikolwiek sens i czy rzeczywiście pomógł w nawiązaniu odpowiednich więzi, które pomogą im w dalszej współpracy. Firmy organizujące takie wyjazdy integracyjne oferują szeroki wybór – zawody, ćwiczenia, warsztaty, spotkania w różnych przebraniach. Oczywiście dobór wykonywanych czynności zależy głównie od charakteru firmy oraz potrzeb grupy. Pamiętaj – dobrze zorganizowana wyprawa poskutkuje entuzjazmem, zapałem do pracy oraz ogólnym zadowoleniem pracowników. Dodatkowo będą czuli, że udało im się coś osiągnąć, zrobić wspólnie. Także Tobie – jako szefowi – będą wdzięczni za załatwienie im takiego szkolenia, dzięki któremu podczas uczenia się, towarzyszyła im także rozrywka i luźna atmosfera. Jestem pewna, że takie doświadczenie przełoży się na dobrą atmosferę w pracy, a przecież zdajesz sobie sprawę z tego, jakie to ważne. Musisz tylko się postarać i zrobić wszystko, by wyjazd został przeprowadzony prawidłowo, tak, aby skutek nie był odwrotny. Praca niezadowolonych pracowników wracających z podróży nie będzie bardziej efektywna, a atmosfera w biurze może się zbytnio zagęścić. Nikt nie lubi czuć się zawiedziony.